“貴州青酒全員漲薪！平均漲幅不低于30%！連漲三年�。ù撕髢赡隄q幅不低于10%）�！�11月15日，微酒從貴州青酒方面獲悉，公司新任董事長、總經理朱偉在任職次日即發(fā)布重要決策，實行全員漲薪，并將其作為“貴州青酒新政”的第1 條。

　　有觀點認為，朱偉此舉旨在提振全體員工士氣，為后續(xù)企業(yè)重振工作鋪路。另外，全員漲薪也有助于企業(yè)留住人才、招攬人才，為后續(xù)快速崛起提供人才。

　　01、朱偉官宣履新，貴州青酒全員漲薪

　　11月14日，貴州醇董事長、總經理，枝江酒業(yè)董事長、總經理朱偉在其今日頭條個人號發(fā)布消息稱：今日正式兼任貴州青酒董事長、總經理職務。

　　朱偉表示，貴州青酒品牌積淀、釀造規(guī)模、老酒儲備都十分過硬，又有著連續(xù)三屆“貴州十大（八大）名酒”的基因，“這樣的重任我很樂于承擔，是壓力，但更是榮耀�！敝靷ネ瑫r還透露，后續(xù)將通過每天公布“貴州青酒新政”的方式，全 面闡述對于企業(yè)的發(fā)展思考和規(guī)劃。

　　微酒了解到，目前貴州青酒的重振工作已迅速展開。

　　11月13日，收購簽約當天下午，貴州青酒召開了新一屆領導班子首次會議。

　　14日，貴州青酒第1 次全體干部會議順利舉行，朱偉在會上宣布：貴州青酒二次創(chuàng)業(yè)之旅正式啟航！

　　15日，“貴州青酒新政”首條出爐：全員漲薪，平均漲幅不低于30%，連漲三年（此后兩年漲幅不低于10%）。

　　在公布漲薪計劃時，朱偉說：“過去一年多，貴州醇已經全員漲薪三次，枝江即將迎來第二次全員漲薪（元月1日），青酒首次漲薪也將在12月1日執(zhí)行。我們的野心就是：漲薪、漲薪、再漲薪，直到員工收入、福利水平在當?shù)嘏琶��? ，直到員工收入、福利水平在同行業(yè)排名第1 ！”

　　02、漲薪背后，既有現(xiàn)實考量又有象征意義

　　微酒了解到，此前朱偉接手貴州醇和枝江酒業(yè)后，都曾推出一系列旨在推動企業(yè)重振的政策，“漲薪”均為其中重要動作。

　　2020年2月份，朱偉履新貴州醇，同年7月1日宣布：決定今起全員漲薪10%且連漲五年；2020年9月份，朱偉掛帥枝江酒業(yè)，隨后推出了十條“枝江酒業(yè)新政”，第1 條同樣是“全員漲薪10%，連漲五年”。

　　不過，貴州醇和枝江酒業(yè)的漲薪均建立在企業(yè)后續(xù)營收改觀的基礎上，而此次貴州青酒全員漲薪則建立在企業(yè)百廢待舉、百業(yè)待興的大背景下。有業(yè)內人士認為，朱偉在這個關鍵節(jié)點力推漲薪，既有現(xiàn)實考量，又有象征意義。

　　現(xiàn)實層面來看，貴州青酒歷經多年虧損，當下正拉開復興帷幕，需要通過全員漲薪來凝聚人心、鼓舞士氣。此前，朱偉曾透露，貴州青酒債務金額高達12個億。這樣的長期困損不僅大大損耗了企業(yè)的元氣，也影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)積極性。該人士指出：經歷資產重組的貴州青酒，急需在變局中穩(wěn)定“軍心”，而全員漲薪就是重要舉措，只有穩(wěn)定，才能讓朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進行。

　　此外，將漲薪列為新政第1 條，也反映出朱偉以人為本的企業(yè)經營理念。梳理朱偉發(fā)布過的關于漲薪的消息，“員工”是其中出現(xiàn)的高頻詞匯。在2020年初發(fā)布的行業(yè)公開信中，朱偉曾表示：“在我的職業(yè)生涯中有過五年人力資源工作經歷，我堅定相信‘人’的價值”，“在我看來，員工重要�！苯衲�7月份，貴州醇再度公布漲薪計劃，朱偉說：“我們希望所有員工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，我們的目標是讓貴州醇和枝江的員工收入達到當?shù)馗撸�以在企業(yè)工作為榮�！比缃�，貴州青酒新政以漲薪作為首條，其中的象征意義不言而喻。

　　還有觀點認為，朱偉履新貴州青酒后就力推漲薪，也反映出他操盤下企業(yè)的一大特點，就是尊重人才、重視人才，“接下來貴州青酒要扭虧為盈，重回行業(yè)聚光燈下，必然要進行組織再造，這就需要留住人才，同時還需要大量優(yōu)  秀人才加盟，參考貴州醇之前的發(fā)展情況，其對優(yōu)  秀經理人與經銷商開出的合作模式都很值得期待�！保ㄎ恼聛碓矗何⒕疲�

免責聲明：本站部分文章信息來源于網絡轉載，出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如無意中侵犯了媒體或個人的知識產權，請來信或來電告之，本網站將第一時間做出處理，避免給雙方造成不必要的損失。