一則工商變更信息讓古井集團股權(quán)激勵新進展曝光。

　　近日獲悉，古井集團股權(quán)結(jié)構(gòu)已于12月27日悄然發(fā)生變化：古井集團新增股東安徽古鑫企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙），持股比例為10%，并躋身成古井集團第三大股東。

　　與此同時，古井集團第二大股東上海浦創(chuàng)企業(yè)管理咨詢有限公司（上海浦創(chuàng)）持股比例隨之下降，持股比例由40%降低至30%。

　　梳理發(fā)現(xiàn)，古鑫企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）股東構(gòu)成均為古井集團管理層和員工。

　　“安徽古鑫企業(yè)管理合伙企業(yè)正是古井集團此前籌劃的管理層和員工合伙持股平臺，這一平臺的成立也意味著古井集團管理層和員工股權(quán)激勵正式落地�！庇兄�情人士告訴酒業(yè)家。

　　這也意味著，古井集團員工股權(quán)激勵已邁出關(guān)鍵一步。

　　工商資料顯示：安徽古鑫企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）共3個合伙人，其中宋子發(fā)出資比例為59.80%，尚廣慧持股比例為40%，亳州古鑫人合企業(yè)管理咨詢有限公司持股比例為0.2%。

　　“亳州古鑫人合或許是真正意義上的管理層和員工合伙持股平臺�！鄙鲜鲋�情人士進一步表示。

　　此外，亳州古鑫人合企業(yè)管理咨詢有限公司共13名股東，包括梁金輝、李培輝、程莉、楊小凡、閆立軍等13名古井集團人員，13位古井集團人員分別持有亳州古鑫人合7.6923%的股份。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，古井集團管理層和員工股權(quán)激勵的落地，將有其內(nèi)部活力、提高管理層積極性，為其重回前三甲的征程注入強勁的動能。

　　事實上，梳理已實施混改、股權(quán)激勵的上市酒企，其業(yè)績無不實現(xiàn)了大幅度提升。

　　2003年，洋河完成內(nèi)部員工和經(jīng)銷商持股；2010年，瀘州老窖推出股權(quán)激勵；2014年，老白干酒啟動混改；2016年，五糧液混改落地。此后，金徽酒、舍得酒業(yè)、山西汾酒也相繼加入并完成股權(quán)激勵，并無一例外獲得長足的發(fā)展。雖然原因各有不同，但通過混改內(nèi)部活力、提高員工積極性無疑是這些企業(yè)能夠在業(yè)績上取得大發(fā)展的重要原因之一。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著管理層股權(quán)激勵的落地，古井集團的混改之路或許也將不遠，古井的發(fā)展也將隨著步入快車道。

　　此外，梳理發(fā)現(xiàn)，2018年11月底，古井集團旗下酒店業(yè)務(wù)公司安徽古井酒店發(fā)展股份有限公司率先完成混改，成功改制為國有資本直接控股、非公有資本參股、員工持股的混合所有制公司。而酒店業(yè)務(wù)的混改也可是為古井集團混改的試點。

　　日前，古井集團將2023年定調(diào)為“改革深化提升年”，古井集團黨委書記、董事長梁金輝號召廣大員工，新的一年，拿下200億，向更高目標進發(fā)。員工股權(quán)激勵的落地，也為古井貢酒拿下200億奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　不僅如此，還注意到，上市公司古井貢酒審議通過《安徽古井貢酒股份有限公司經(jīng)理層選聘制度》。制度指出，古井貢酒經(jīng)理層成員應(yīng)當符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準。

　　據(jù)了解，古井貢酒經(jīng)理層選聘范圍包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)負責人及公司章程規(guī)定的其他高級管理人員，將通過內(nèi)部推選、競聘上崗、委托推薦等方式招賢納士，以遴選出一批極具戰(zhàn)斗力的管理精英。

　　在員工股權(quán)激勵與經(jīng)理層選聘制度的雙重驅(qū)動下，古井貢酒管理團隊戰(zhàn)斗力將得到顯著強化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入磅礴的勢能。（來源：酒業(yè)家）

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