在過(guò)去幾年間，韓國(guó)OB啤酒公司和工會(huì)之間的工資與集體協(xié)議之間的談判再次陷入困境。如果因協(xié)商未能圓滿解決而進(jìn)行罷工，夏季旺季市場(chǎng)占有率的下降將不可避免。

　　據(jù)業(yè)界6月17日透露，OB啤酒公司工會(huì)的“罷工贊成和反對(duì)投票”開(kāi)票結(jié)果出爐：在職員工1519人，投票1456人，贊成1141人，反對(duì)312人，無(wú)效3人，以75.12%的贊成率獲得通過(guò)。對(duì)此，OB啤酒公司工會(huì)具備了確保團(tuán)體行動(dòng)權(quán)的資格，并計(jì)劃在未來(lái)的談判之后進(jìn)行罷工。

　　OB啤酒公司和工會(huì)進(jìn)行了9次談判，但仍未達(dá)成一致，并在6月11日被韓國(guó)中央勞工委員會(huì)建議協(xié)調(diào)。此后，勞資雙方于6月15日舉行了調(diào)解會(huì)議，但未能縮小分歧。

　　據(jù)悉，OB啤酒公司方面以業(yè)績(jī)惡化和經(jīng)濟(jì)不景氣為由提出“凍結(jié)工資”的主張，從而引發(fā)了此次事件。工會(huì)針?shù)h相對(duì)地表示:“這是將經(jīng)營(yíng)惡化的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的行為。

　　工會(huì)的立場(chǎng)是，為了對(duì)生產(chǎn)量的公平分配、工會(huì)成員的生活權(quán)利等，必須簽訂新的集體協(xié)議，而且在公司創(chuàng)出5000億韓元以上的收入的情況下，有必要上調(diào)工資。

　　據(jù)分析，從表面上看，雙方就工資上調(diào)率展開(kāi)了拉鋸戰(zhàn)，但從內(nèi)部看，雙方都不信任對(duì)方。

　　如果談判未能達(dá)成一致而進(jìn)入罷工，OB啤酒公司的收益將會(huì)惡化。今年4月因庫(kù)存問(wèn)題清州工廠停產(chǎn)一個(gè)月后，如果又展開(kāi)總罷工，不僅會(huì)影響銷(xiāo)售，還會(huì)影響占有率。特別是在隨著疫情擴(kuò)散而導(dǎo)致的主流市場(chǎng)銷(xiāo)量下降的情況下，預(yù)計(jì)接連發(fā)生的罷工將成為不利因素。

　　但是，由于這些外部因素，談判可能會(huì)達(dá)成一致。這是因?yàn)椋��?jìng)爭(zhēng)對(duì)手海特真露公司的Terra啤酒的人氣正在持續(xù)、近來(lái)精釀啤酒的需求也在劇增、再加上OB啤酒公司的cass啤酒銷(xiāo)量下降帶來(lái)的負(fù)擔(dān)正在增大，如果再加上罷工，預(yù)計(jì)將遭受的打擊可能比預(yù)想的要大。

　　從工會(huì)的立場(chǎng)上看，在產(chǎn)量持續(xù)減少的情況下，比起強(qiáng)硬應(yīng)對(duì)，可能會(huì)做出讓步。

　　工會(huì)相關(guān)人士表示:“工會(huì)正在為守護(hù)OB啤酒而進(jìn)行斗爭(zhēng)，但罷工不是目標(biāo)。希望在不影響市場(chǎng)、工會(huì)成員不感到吃力的情況下結(jié)束談判。”(信息來(lái)源：啤酒網(wǎng))

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